CSR
スローガン
私たちは、みどり豊かな自然を守り、『地球にやさしいものづくり』を推進します。
環境方針
2011年05月17日 ISO14001を取得
理念
当社は地球環境の保全が重要課題であることを認識して、全社員が環境保全活動に積極的に取り組み、社会的責任を果たします。
基本方針
- 環境マネジメントシステムの継続的改善に努め、地域社会に迷惑をかけないよう汚染を未然に防止します。
-
環境関連の法規制及び当社が同意したその他の要求事項を順守します。
順守する主な環境法規
- 廃棄物処理法
- 水質汚濁防止法
- PRTR法
- 騒音規制法
- 振動規制法
-
全社員が省エネルギー、省資源及び廃棄物の減量に努めます。
監視、削減を実施している主な環境側面
- 電力消費量
- 水道使用量(排出量)
- LPガス使用量
- 作動油使用量
- 塗料、シンナー使用量
- 全社、各部門毎に環境目的、目標を設定して、活動を展開します。
- 環境方針は全社員及び協力会社に周知します。
- 当社の環境保全活動の取り組み状況は一般に開示します。
障がい者雇用の取り組み
雇用実績は年々上昇傾向にあります。
また、一人あたりの平均雇用年数は4年半以上と、長期間の雇用も特徴です。
障がい者別雇用状況
平成27年1月20日現在
雇用率 22.76%
種別 | 人数 | 内 重度 |
---|---|---|
知的 | 13 | 8 |
身体 | 2 | 0 |
聴覚 | 4 | 1 |
精神 | 0 | 0 |
合計 | 19 | 9 |
実習から雇用まで
知的障がい者の雇用の流れを紹介します。
- 現場実習(チャレンジトレーニング事業)
- ハローワークへ求人
- トライアル雇用
- ジョブコーチ支援
- 地域生活支援センター
雇用前に、現場にて10日程度の職場体験実習を行います。
事業所側も、実習生と現場でふれあい、実際に携わることで、雇用のイメージが具体的に見えます。
また「障がい者就業・生活支援センター」も実習をサポートし、課題やトラブルの解決策等を一緒に議論します。
実習が終わると、求人を経て3ヶ月間のトライアル雇用があります。
外国人の雇用
従業員のうち外国人16名を正社員雇用しています。
彼らをその地域に根ざしていくことにつなげ、企業として社会づくりに貢献しています。
外国人雇用の展望とこれからの企業経営のセミナーに紹介されました!